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- MBAで学ぶ”ボス・マネジメント”とは？職場の人間関係の悩みを組織行動論で斬る！〜国際資格の専門校アビタス
リリース発行者： 株式会社アビタス [2012年02月18日 08:00]
情報提供元： news2u.net
MBAで学ぶ”ボス・マネジメント”とは？職場の人間関係の悩みを組織行動論で斬る！〜国際資格の専門校アビタス
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◆1．職場での人間関係に悩んだら・・・
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職場の悩みのナンバーワンが、人間関係であることは、多くの人が同意することでしょう。
「同僚のアイツとはソリが合わない」や「あの上司の下ではやってられない」なんて、
ひょっとしたらビジネスパーソンとしての人生を左右する問題にぶち当たることもあるものです。
そんなとき、若い頃だったら仲のいい同期の連中と飲んでウサを晴らすというパターンだったものですが、職位が上がってくるとそんなことも許されなくなってきます。
宴席でこぼしたちょっとしたグチがいつの間にか職場の人に知れ渡っているなんてことが起こったら、プロフェッショナルとしての信頼がガタ落ちなのは言うまでもありません。
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◆2．それを解決するのが組織行動論
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では、人間関係の悩みにどう対処するか？
というのが、MBAで学ぶ「Organizational Behavior」です。
日本語にすると「組織行動論」となって、固い漢字が並んで一見すると難しく見えるかもしれませんが、実はこれほど役に立つ科目は他にそうそうありません。心理学の様々な知見をベースにしながら、いかに職場の人間関係をよくしていくか、その具体的なテクニックを学んでいくのですから。
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◆3．ボス・マネジメントとは
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たとえば、「ボス・マネジメント」なんて言われるのは、たとえ上司であっても、こちらからの働きかけによって行動を変えることができるのではないか、との考え方です。
これまでひょっとしたら、従来の上司＝指示を出す人、自分＝指示を受ける人
という固定化された考えを持っていた人には新鮮かも知れませんが、このように「自分のものの見方(フレーミング)」を一新して、自分を変える、それによって周囲を変えると聞けば、そのメリットが想像できるのではないでしょうか。
そう、ここまで来るとお分かりの通り、企業の経営を担う人材にとって、組織行動論は「必修科目」と言っても過言ではありません。
なぜならば、経営とは多くの人を巻き込んで、つまり組織体として大きな成果をあげることに他ならないからです。
先ほどは「ボス・マネジメント」という極めて私的な例を挙げましたが、他にも部下のモチベーション・マネジメントもあれば、あるいは組織としての風土の改革に取り組むなど、組織全体の行動を変える基点となるところに、組織行動論の真の魅力はあるのです。
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◆4．組織行動論の必要性の高まり
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ご存じの通り、日本企業はグローバル化や国内の少子高齢化の波を受け、大きな分岐点に立っています。そんな中、組織行動論を学んだ人材が企業を変革していく主体として、引く手あまたの人材になることは間違いありません。
2012年4月より開講する『マサチューセッツ大学MBAプログラム』の組織行動論カリキュラムでは、米国でも主流となっている心理学の知見を押さえた上で、「それを職場に活かすには？」という観点で、日本人にとっても「使える」実践的なスキルの獲得を目指します。グローバルに活躍するビジネスリーダーを目指す方のプログラム参加を期待しています。
文：マサチューセッツ大学MBAプログラム
「組織行動論」講師 木田知廣氏
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◆株式会社アビタスについて
1995年設立。教育事業（ラーニングセンター： http://www.abitus.co.jp/learning/ ）では、米国公認会計士(USCPA)、IFRS検定コースをはじめ、公認内部監査人(CIA)や米国弁護士コースなど会計・監査・法律分野に特化した国際資格取得のサポートおよび企業研修サービスを行う。
人材サービス事業（キャリアセンター： http://www.abitus.co.jp/career/ ）では、経理・財務部門、監査法人、コンサルティング会社に専門特化した正社員・派遣社員の紹介を実施。
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配信日時：2012年02月18日 08:00
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